Für Ihr Unternehmen

Recruiting & HR

Fällt es Ihnen schwerer, geeignete Kandidat*innen zu finden, als Sie erwartet haben?
Damit sind Sie nicht allein. Viele Organisationen in Bereichen wie Technik, Bau und IT stellen fest, dass die Zahl der Bewerbungen gering ist oder immer der gleiche Typ Kandidat angesprochen wird. Oft liegt das nicht daran, dass es keine passenden Personen gibt, sondern daran, dass die Stellenanzeigen sie einfach nicht ansprechen.

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Ein häufiger Grund ist der Tonfall und Stil der Texte. Dabei spielen oft Genderstereotype, Altersbias, Fachjargon oder Formulierungen eine Rolle, die bestimmte Gruppen ausschließen. Zum Beispiel: zu formell, zu intern formuliert oder einfach zu einseitig.

So schließen Sie, oft unbewusst, Talente aus, die eigentlich perfekt zur Stelle passen würden. Weniger Vielfalt bei den Bewerbungen bedeutet einen kleineren Talentpool und ein höheres Risiko, die ideale Person zu verpassen.

Wie lässt sich das ändern?
Es beginnt mit einem Bewusstsein für Sprache und einem intelligenten, datengestützten Ansatz für Ihre Stellenanzeigen. Mit den richtigen Tools machen Sie Ihre Ausschreibungen für ein breiteres Publikum attraktiv, ohne Abstriche bei Qualität oder Inhalt.

Wählen Sie die richtigen Worte

Wussten Sie, dass Sie Ihre schriftliche Kommunikation so anpassen können, dass Sie eine größere Zielgruppe erreichen? Texte können männlich, weiblich oder neutral formuliert sein. Damit sich alle angesprochen fühlen, sollten Sie auf eine ausgewogene Sprache achten und Ihre Wortwahl bewusst gestalten. Das ist oft gar nicht so einfach allein. Zum Glück hilft Textmetrics mit alternativen Begriffen, um Ihre Texte inklusiver zu gestalten. Hier erfahren Sie mehr über Genderbias.

Wir senken die Einstiegshürde

Textmetrics erkennt ausgrenzende, sich wiederholende, unklare oder überflüssige Passagen und schlägt Verbesserungen vor, etwa durch vereinfachte Sprache oder kürzere Sätze. Unsere spezielle Recruiting-Module unterstützt Sie beim Schreiben überzeugender Stellenanzeigen. Das motiviert Leser*innen zur Bewerbung und vereinfacht gleichzeitig die Texterstellung.

Die Top 15 Pull-Faktoren

Pull-Faktoren sind bestimmte Wörter, die starkes Interesse und Handlungsimpulse auslösen. Textmetrics stellt eine Liste passender Pull-Faktoren für Ihre Zielgruppe bereit, abgestimmt auf Jobtyp und Branche. Indem Sie diese Motivatoren in Ihre Texte integrieren, steigern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sich mehr und passendere Menschen bewerben. Gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, hervorzustechen – Textmetrics liefert dafür einzigartige Werkzeuge.

Textmetrics wirkt..

Sehen Sie sich unser Video an, um alle Funktionen des Stellenanzeigen-Generators kennenzulernen. Diese ausführliche Videoanleitung führt Sie durch alle Funktionen, Möglichkeiten und die verschiedenen Wege, wie sie den Prozess des Verfassens präziser und wirkungsvoller Stellenbeschreibungen verbessern kann.

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Mit Textmetrics haben wir unsere D&I-Ziele gestärkt und einen Anstieg weiblicher Bewerberinnen um 10 Prozent verzeichnet.

– Marieke van Herwerden, Arcadis NL

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Vorschläge für SEO und Inhalte in einer einzigen Software.

– Astrid de Graaf, Vattenfall

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Textmetrics hilft uns, schneller qualitativ hochwertige Inhalte zu schreiben. Inhalte, die jeder lesen und verstehen kann.

– Nationale-Nederlanden

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Alle Kennzahlen stiegen, als wir mit Textmetrics zu arbeiten begannen.

– Werkspot

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Wir haben Kommunikationsqualität zu einem zentralen Bestandteil unserer Strategie gemacht und beschlossen, alle unsere Stellenanzeigen mit Textmetrics zu schreiben. Unser Online-Erfolg ist deutlich gestiegen.

– Wesley Connor, Randstad

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